DNLA und 360 Grad.pdf
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Nach einem Projekt mit DNLA, das eine objektive, wissenschaftlich abgesicherte Ist-Analyse beruflich erfolgreichen Verhaltens darstellt, und in einem Benchmarking deutlich macht, wie gut die Verhaltensdisposition im Vergleich mit den Besten eines Berufsprofils ist, haben einige meiner Kunden einen zusätzlichen Blickwinkel auf die Leistung ihrer Mitarbeiter gewünscht.

 

Wir haben eine 360-Grad-Analyse konzipiert, die auf den ermittelten Leistungsdimensionen von DNLA basiert.

 

Sie haben damit die Möglichkeit, einen weiteren Blickwinkel in der Personalentwicklung zu bekommen und DNLA durch eine zusätzliche Analyse zu ergänzen.