Eignungsdiagnostik und Talent Management
Die wichtigsten Kriterien für gute Instrumente der Personalauswahl und -entwicklung
Mit zertifizierter Eignungsdiagnostik die richtigen Mitarbeiter finden, erfolgreich machen und binden
Folgende Entwicklungen sind momentan in aller Munde:
- Es herrscht einer absoluter Mangel an Nachwuchskräften, mittlerweile auch in Vertriebs- und Marketingfunktionen.
- Diejenigen, die als Kandidaten in Frage kommen, bringen weniger Fähigkeiten (Fachwissen, Sozial- und Mentalkompetenz, bei Verkäufern: verkäuferisches Know-How) mit als noch vor 20 Jahren.
- Der Wettbewerb um Nachwuchskräfte und qualifiziertes Personal ist sehr viel intensiver geworden. Es gibt den „War for Talents“ tatsächlich.
Gute Systeme der Eignungsdiagnostik leisten folgendes:
- Sie helfen, Mitarbeiter und Führungskräfte ihr Leistungspotenzial besser einschätzen zu können, um
- ihnen eine bessere Unterstützung bei ihrer Einarbeitung und Entwicklung zu geben.
- Sie liefern neue Erkenntnisse über die eigene Person.
- Sie helfen zu erkennen, welcher Bewerber am besten zu der ausgeschriebenen Position passt!
Getreu dem Motto: „The right person on the right job!“