Eignungsdiagnostik und Talent Management

Mit zertifizierter Eignungsdiagnostik die richtigen Mitarbeiter finden, erfolgreich machen und binden

Folgende  Entwicklungen sind momentan in aller Munde:

1. Es herrscht ein absoluter Mangel an Nachwuchskräften, mittlerweile auch in Vertriebs- und Marketingfunktionen.
2. Diejenigen, die als Kandidaten in Frage kommen, bringen weniger fachliche Fähigkeiten mit.
3. Neue Mitarbeiter*innen scheitern jedoch meist an überfachlichen Themen, wie z.B. der Sozial- und Mentalkompetenz.
4. Der Wettbewerb um Nachwuchskräfte und qualifiziertes Personal ist sehr viel intensiver geworden. Es gibt den „War for Talents“ tatsächlich.

Gute Systeme der Eignungsdiagnostik leisten folgendes:

• Sie helfen, das Leistungspotenzial von Mitarbeitern und Führungskräften besser einschätzen zu können, um
• ihnen eine bessere Unterstützung bei der Einarbeitung und Entwicklung zu geben.
• Sie liefern neue Erkenntnisse über die eigene Person.
• Sie helfen zu erkennen, welcher Bewerber am besten zu der ausgeschriebenen Position passt!
  

Getreu dem Motto:  „The right person on the right job!“

Hier geht es zur Fallstudie eines Key Accounters.